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春季招工荒?小编有绝招

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发表于 2015-4-20 14:07:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

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员工流动性大是每个餐饮行业老板都面临的问题,那么,如何使员工稳定踏实的干下去?如何使自己的餐饮店面摆脱春季招工荒的困境?食禄鼎特色小吃培训小编有绝招。

绝招一:攻心
如果我们跟来面试的人只是简单的介绍:“来我们这儿上班,一天十个小时,一个月2000工资,你看能不能接受?”你看看效果会怎么样?
再来对比一下,我们将这句话改为:“来我们这里工作,可能工资待遇并不能比上大公司,但是在我们这里你能得到的确是最快程度的成长,因为你每天直接接触的就是老板,你可以直接在老板身上学到经验与知识。这就看你个人的取舍了。”你会发现这样效果就截然不同了!

绝招二:制度完善公平竞争比工资什么的都强的多
小编曾经去过一个公司,在那里工作了将近两年,工资是所有人员工资中算上中等偏高的。但是,小编在那里待得一点都不开心,为什么?因为老板的心态就是觉得我给你发了工资,你就是受雇于我,就得给我卖力。所以,只要我工作上有什么不符合她们的习惯的,即使可能只是一点点根本无关紧要的事情,都会被各种责备,然后硬是要被承认错误才可松口。

来食禄鼎,各种高薪工作等着您,我们不仅有高薪,更有人性化待遇……

绝招三:来个培训吧
小编面试过很多人,小编也同样有这样的心态,就是去一个地方我们不仅图的是一份工作,更是一个成长。并且,在这两者中间选择,我们更愿意选择后者。而这恰恰是老板们所忽略的,老板们认为,我要的人是能够直接给我创造利益的,而不是能过来学习的。所以,他们往往对培训这一块不屑一顾,找不到如意的人,更留不住优秀的人……

从今天开始,就开始努力吧,跟着小编拜托春季招工荒困境!!更多精彩请关注“食禄鼎小吃培训”官方微信平台!





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发表于 2015-9-8 08:23:26 | 显示全部楼层
我内心再一次沸腾了,我胸腔里的血再一次燃烧了。 网站制作
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发表于 2016-3-25 01:25:35 | 显示全部楼层
帮你顶,人还是厚道点好
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发表于 2016-5-10 09:56:07 | 显示全部楼层



  知道了 ~~~
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发表于 2017-2-14 03:38:56 | 显示全部楼层
顶起来!!不好碰到的好帖子
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