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2015年员工激励的绝佳理念 还是免费的

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发表于 2015-8-20 17:27:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

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据权威机构调查数据显示,在民营企业中,能够跟随企业成长,十几、二十年不变的员工,最多不超过企业人数的5%,更多的员工在工作三五年或更短的时间后,就选择跳槽去找新的发展机会。如何让现有的这些员工,不论他是长久工作,还是工作三年五年,都能够兢兢业业、踏实工作呢,这无疑是摆在各个民营企业主面前一个难解的题。

以往,企业激励员工无外乎物质的奖励,奖金、股份激励等,这对于效益好的企业来说,不成问题,可以“成堆的现金”奖励大家。可是,对于很多正在爬坡期、成长期,或者效益一般的企业,就很难和“成堆现金”奖励的企业相比了。

而且在实践中,不少企业在使用物质激励的过程中发现,随着时间延长,员工涨工资后的热情会逐渐消退。企业往往需要不断重复加薪刺激来激励员工,最后导致企业成本不断提高,企业的竞争力下降,员工的工作积极性也达不到预期效果。

那怎么办呢?在我们采访“全国个人职场诚信公共服务平台”的负责人李海彬主任时,他告诉了我们这样一个答案:对员工的激励,适当的物质奖励是免不了的,但同时给他们一个精神的激励,为他们建立“职场诚信档案”,让“职场诚信档案”成为他们积累“诚信财富”的一种手段,成为这些员工以后升职加薪的一个筹码和资本。这正是全国首家职场诚信平台—“全国个人职场诚信公共服务平台”所提出的独具一格的员工激励的理念—把他们良好的职场表现、取得的成绩和奖励记入到“职场诚信档案”!
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发表于 2015-10-8 15:38:41 | 显示全部楼层
好帖要顶,楼主的头像还是不错滴
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发表于 2015-11-30 17:27:50 | 显示全部楼层
顶一个先吧
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发表于 2016-3-26 10:58:04 | 显示全部楼层
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发表于 2016-5-22 21:00:24 | 显示全部楼层
支持~~顶顶~~~
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