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为什么会有员工排斥“职场诚信档案”呢?

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发表于 2015-8-20 17:30:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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自2012年7月6日新华社通电全国“职场诚信平台建成运营……”,中央人民政府网也全文转发,并且受到了各类没有纸质档案接收权的民营、外资等企业的欢迎。
同时,心怀坦荡、诚心诚意为企业兢兢业业工作的员工也非常希望能在“职场诚信档案”中留下良好的记录,因为这也是他(她)“诚信财富”的积累。“职场诚信档案”不但为他(她)以后的升职加薪提供良好的记录,还可以为他(她)提高信用贷款和信用消费的额度提供帮助。因为,对于没有固定资产的白领来说,良好的职场表现和稳定的收入,是他(她)最好的还款保障。
可是,为什么有人会以各种理由排斥、抵触,甚至阻挠企业使用“职场诚信档案”体系平台呢?
有位人资经理曾经说过这样一句话“如果我哪天犯事了(做出损害公司利益的事),老板给我记上一笔怎么办呢?所以,还是先放放吧……”。对于这种不是把公司的利益放在首位,以公司的大局为重,而是时时刻刻在打着自己小算盘的员工,除了无奈,就是无语。同时,也为这么好的一家企业聘用了这样一个人资经理感到惋惜。
人非圣贤,孰能无过。所以,该平台也参照人民银行的“个人信用记录”的惯例,把污点记录保留的时间设置为5年。允许年轻人犯错,同时也允许他们改正错误。
同时,对核心人员,系统还设置了加密功能,没有权限的是打不开档案的,也为企业对核心人员的保护提供了方便。
而对于那些有抵触情绪的人,是心怀鬼胎,还是没有勇气改正错误呢?我们不妨从企业的文化和诚实守信的基本准则开始,让我们的员工端正工作的态度,提高做人的道德标准,不要仅仅把“钱”装到心里,还要把礼、义、仁、智、信时时刻刻做为自己为人处事、工作生活的行为准则。
其实,该平台的核心目的,不是非要把哪些人的劣迹记入进去。而是要管理和约束员工,激发出员工的正能量,使我们的公司、团队保持旺盛的发展力和战斗力!如果他(她)犯了错误,但能够认识到并以积极的态度对待,改正错误或将功补过,那我们还有什么理由非要揪住他的错误不放呢?
如果大家知道这些道理,还是排斥、抵触,那我们企业的管理者就要深究这些人的内心真实的想法和原因啦。
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发表于 2015-10-30 09:59:57 | 显示全部楼层
大家好,新手一枚
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发表于 2016-3-25 00:44:32 | 显示全部楼层
真不错,赞一个,继续努力啊
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发表于 2017-2-11 15:16:21 | 显示全部楼层
谢谢你啊,好帖子不顶不行
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发表于 2017-2-19 18:24:44 | 显示全部楼层
回帖是必须的,这个可以有!
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