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调查称90后群体无法接受“领导不走不能下班”

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发表于 2016-4-12 08:32:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 摇滚切克闹 于 2016-4-12 08:33 编辑

  4月8日,在“智联招聘On Fire青春音乐奇妙夜”暨全国首场职场音乐会上,智联招聘发布“90后职场肖像”报告。该报告从职场态度、公司文化、职业规划等角度对90后求职者进行了调查,共计回收有效问卷15786份。

  与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同,90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现人生意义更重要。调查显示,62%的受访90后群体把兴趣视作选择工作的第一标准,而将薪资待遇放在第一位的90后仅占38%。

  从期望从事的工作性质来看,90后群体对自己更有自信,76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而这并不代表90后眼高手低,受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作,也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。

  有81%的受访90后希望能在忙碌充实的环境中获得发展。但需要注意的是,大部分受访90后虽然不惧加班,甘于拼搏,但无法接受“领导不走不能下班”这种传统理由。

  智联招聘市场公关部总监李强表示,90后求职者的3大特点可以总结为“兴趣至上”“愿意付出但需要尊重”和“独立高效”,“90后是现实的理想主义者,更加善于平衡积极进取和享受生活之间的关系”。

  90后选择企业雇主标准的调查结果显示,“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”,成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。另有73%的受访者明确表示,“开放自由”的企业文化是最受欢迎的。

  智联招聘的大数据显示:在2016年春季各城市投递简历的数量上,成都、西安等城市的人均投递简历数与深圳、上海差别不大。有近一半(48%)的90后愿意将第一份工作的落脚点放在二三线城市。

  报告显示,64%的受访者认为中小企业对自己吸引力更大。报告认为,随着我国“互联网+”战略的不断推进,与竞争压力较小的大企业相比,互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受90后青睐,而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求,因此得到了众多90后求职者的追捧。


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    发表于 2016-4-12 16:34:39 | 显示全部楼层
    不能接受。干嘛你不走我就不能下班?
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    发表于 2016-4-12 21:05:40 | 显示全部楼层
    不能接受,自己工作完成了又到了下班时间,走人,出去看世界多好呀
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