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(原创)延长产假还需配套措施保驾护航

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发表于 2016-10-8 10:05:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

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《广东省人口与计划生育条例》近日获得了通过,根据新的条例规定,广东女职工产假将由128天增至178天。对于此政策,非广东育龄女青年感叹,广大广东妇女欢喜的同时,也有部分网友甚至人大代表担心,此次延迟产假会不会增加女性的就业压力。毕竟延长了产假会加重企业负担,企业为了规避或转移这种成本便减少女性用工或者大幅度降低女性产假期间的收入,从而使女性失业率增加或收入减少,让好事变成了坏事。
为了保障孩子健康成长,提高妇女权益而延迟产假,初衷虽好但是一个好的政策关键还在于落实,在于企业的执行态度和程度。而企业恰似以营利为目的的经济组织,追求的就是经济利益最大化。本来女性职员怀孕休产假是一件理所当然更是遵循天道循环的一件无可厚非的事情,但是落到以营利为目的的企业眼里,女员工怀孕休产假势必会增加企业的用工成本,毕竟企业的每一个员工都有自己的工作岗位和工作任务,若休产假过长,便会增加企业临聘人员用工成本,而产假归来的女职员也需要一定的时间来重新跟上进度适应工作的节奏,这就与企业逐利的本性相碰撞了。企业为了规避这种情况,便会减少招聘女性职员的数量或者大幅度降低怀孕职员的薪酬,转移增加的成本,让最终的受害者成为广大女性职工,与政策的初衷完全背道而驰。
所以,延长产假保障妇女权利的同时还需相应的保障制度、配套措施来保驾护航。具体来讲就是要建立一套科学、合理的福利机制来分担生育成本。在监督广大企业执行的同时通过对聘用女性职员并合理安排女性怀孕妇女工作和休产假的企业进行适当的财政补贴和奖励;对不按法律法规执行产假的企业,歧视女性的企业进行惩罚;且适度延迟男性陪产假等措施让企业主动执行此项政策,从而适当平衡男女用工成本,保障女性平等生育权和就业权,切实享受到政策的福利,促进社会的稳定和谐。

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发表于 2016-12-9 19:12:12 | 显示全部楼层
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