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邮政企业老工人的养老金低是怎么回事?

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发表于 2016-11-25 18:41:56 | 显示全部楼层 |阅读模式

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吉林省苍蝇老虎的配合
吉林省政府信访局领导干部王景林抉择听证程序主持的听证会,吉林省邮政公司拒绝出示证据进行质证,他们互相在掩盖什么???

  计发养老金是专属事业单位的专业工作,大多的国企退休老职工,只知道自己的养老金数额,却不知道是怎样计发得来的,而且又为什么少的可怜,究竟少在哪里,究竟是依据哪些国家法律法规计算得到的数字,如果看了下面的数字,你就知道你的养老金为什么少了,原来是某些人对法律概念偷梁换柱,偷换概念,玩弄文字游戏就篡改了法律法规,达到鱼目珠的目地,欺骗和愚弄职工。
  依据《中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》国资发分配【2005】250号、吉劳险[1999]40号、吉劳社函字[2001]7号、《中华人民共和国社会保险法》、劳动和社会保障部【1999】第2号《社会保险申报缴纳管理暂行办法》、吉政发[1998]22号、吉政发[2004]28号、吉劳社函字[2006]20号、国务院文件国函【2004】35号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等上述法律条款,我们实名制举报吉林市邮政局人力资源部经理于艳英、吉林省邮政公司人力资源部负责人王力斌、刘丽姝姝恶意串通篡改删减职工工龄,少报工资总额、欠缴、少缴社保基数,其中徐卫平工作三十多年,企业和个人代扣代缴社保分文未曾缴纳。在计发退休职工养老金过程中偷换、颠倒法律概念,使养老金计发蒙受巨大损失。
  在我们提出的信访事项公开听证会上吉林省复查复核委员会领导会议主持人王景林包庇企业,吉林省邮政公司坚决拒绝出示证据进行质证,王景林和企业互相勾结违反听证原则在听证程序违法情况下取消了质证环节。举报事实和证据如下:
  一、少报工龄工资、降低岗位工资、取消工资总额
  1、被举报人在工龄工资上隐瞒少报,XXX少报9年,原工资档案是30.3年,导致每月减少工龄工资87元/月,自2002-2007年擅自降低岗位工资280元/月,平均工资总额取消奖金、误餐费、交通费、医疗补贴、技术津贴等285元/月。
  2、xxx少报工龄工资5年,原人事档案是34.3年,导致每月减少工资53.5元/月,自2002-2007年擅自降低岗位工资290元/月,取消工资总额奖金、误餐费、交通费、医疗补贴、技术津贴等339元/月,至参加工作至退休34年代扣代缴社保分文未曾缴纳,社保信息空白。(附件1、)
  二、捏造、虚构个人账户存储余额,少报工资总额,少缴社保基数,欠缴社保基金
  1、吉林市邮政局自1998.1.1建账,欠缴社保基金数额巨大,导致2006年以前退休职工的代扣代缴部分全部欠缴,工作三十几年个人社保缴费信息空白,社保基金不翼而飞。
  2、XXX的社保缴费基数1997年-2007年降低845.37元,缴费基数从2002年低点开始降低至退休平均每年降低556.8元。
  3、xxx的个人缴费基数、社保缴费个人权益信息是空白页的,任何信息都没有,没有任何依据计算的个人账户存储余额,也就没有可能存在“个人账户存储余额和缴费基数”这说明职工的社保缴费基数、基础养老金、个人账户余额、过渡养老金都是通过吉林市邮政局相关决策人自行人为按最低标准虚构和捏造的。(附件2、)
  三、捏造虚构个人账户存储余额,缴费指数、视同缴费年限严重不符,违反国家法律规定
  吉林市邮政局1995-1997年缴费工资指数、工资项目与标准、视同缴费年限没有按照国家的各项法律规定,而是按照少数决策人的个人利益确定,导致缴费工资指数和视同缴费年限违反吉政发[2004]28号文件操作说明的计发实例,实属按低标准凭空捏造,致使养老金计发蒙受损失。下面计发均按照法律公式套入计算;
  1、XXX视同缴费年限;(证据社会保险事业管理局的社保档案里个人信息,)
  {(1998年-1970年)x12+(1月-12月)}÷12=27.1年
  而吉林市邮政局人力资源部于艳英、吉林省邮政公司人力资源中王力斌、刘丽妹违反法律规定减少2.5年,仅此一项导致养老金少计发300.24元/月。
  2、xxx视同缴费年限同上;
  {(1998年-1977年)x12+(1月-7月)}÷12=21.5年
  xxx少报视同缴费年限3.5年,仅此一项导致减少养老金少计发276.80元/月。
  (附件3)
  四、基础养老金和过渡养老金计发使用上年全省在岗职工月平均工资还是按照吉劳险字【1999】40号第十七条按照行业办法计发养老金的问题上,实行了偷换法律概念,“在过渡期内,计算离退休人员养老金采取原行业计发办法(在核定的统筹项目内)和省办法对比计算,按行业办法计发养老金的标准高于按地方办法计发养老金的标准,差额部分采取加发补贴的办法解决,所需费用从省级统筹基金中支付。”第十八条行业“中人”在五年过渡期内基本养老金的计算方法:基本养老金=省新办法计算的养老金(基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调解金)+行业补贴
  实例1、如果按照行业的在岗平均工资1180计发,xxx基础养老金、过渡性养老金,差额每个月减少388.03元/月。
  实例2、XXX基础养老金、过渡养老金,差额每个月减少367.11元/月
  (附件4)
  五、养老金计发试点过渡时期两种办法的对比,依据吉政发【1998】22号五、(三)4、吉政发【2004】28号“六、(三)
  吉林省邮政公司吉林省社会保险事业管理局颠倒法律、偷梁换柱,把2004年1月1日起执行的文件吉政发[2004]28号文件期间退休职工的养老金计发,继续按照吉政发[1998]22号文件计发;并违法违规按照低的办法计发;
  实例1;XXX减少养老金569.16元/月
  实例2;XXX减少养老金567.4元/月
  由此可见,每个职工的的在职被侵占奖金,工资及养老金各项都被点滴、层层盘剥侵吞,每个职工从在岗期间至退休再至死亡将是一笔巨大养命钱被吞噬。
  (附件5)
  六、单方面变更劳动合同,隐瞒劳动合同;
  为了达到减少职工养老金的目地,被举报人长期隐瞒职工社保缴费信息、工资发放清单,我们强烈要求查询并公开社保信息、工资单等,人力资源部负责人于艳英唆使保安打骂驱逐索要工资单的职工。我们根据国家各项法律规定,多次前去吉林省社保保险事业管理局查询《离退休人员待遇通知单》却被以身份证升级、电脑坏了等借口无端屏蔽,时间已经又过去了几年,还在继续抵赖封锁信息,我们早在2008年取得了原件证据《离退休人员待遇通知单》,这种作贼心虚的借口不攻自破。而且企业根本没有与我们签订所谓什么“内退协议”而是为了达到上述目地,自行变更和签订劳动合同,至今我们全体吉林省邮政系统内退职工都没有这份所谓合同,这是一起从头到尾违背《劳动合同法》的采取欺诈、威胁、强迫手段订立的无效合同,(附件6)
  七、吉林省政府信访局领导王景林在公开听证会上公然包庇拒绝出示证据进行质证的吉林省邮政公司、吉林市邮政局
  2013年4月19日在我们几年艰难提出信访事项终于召开的公开听证会上,面对我们出示的全部证据,面被申请人却不敢拿出证据进行质证,在吉林省政府信访局复查复核领导王景林的包庇下,没有证据的吉林省邮政公司、吉林市邮政局被维持原答复意见,这是公开的亵渎法律、违纪违规、滥用职权、不作为、乱作为,和企业贪污国有资产的少数决策人沆瀣一气,在职工的养老金上大做文章,大肆贪污、侵占,严重侵害了职工的利益,我们希望中纪委严查吉林省社保基金被侵吞的事实真相,还原于事实真相,赔偿我们因为企业违规违法造成的经济损失,追缴补缴所欠的社保基金,维护法律的尊严。(附件7)
  附件1;工资单原件、职工个人社保信息空白页
  附件2;xxx社保缴费基数信息表、XXX社保缴费信息空白页、吉林市邮政局2006年欠缴社保信息网页
  附件3;《离退休人员待遇通知单》原件《退休审批表原件》
  附件4;《退休审批表》行业和省内平均工资计发对比《吉林省统计年鉴行业历年职工在岗平均工资标准》(养老金计发依据)
  附件5;职工工资单原件
  附件6;《离退休人员待遇通知单》原件(证实视同缴费年限建账时间)
  附件7;2013.4.19日吉林省信访局王景林主持听证会音频证据
  由于篇幅有限,大量证据没有办法传到网上,下面的邮政自从1998年社保建账伊始,就欠缴社保,大大影响了退休职工的养老金,而且至今没有补缴追缴,面对铁证如山的证据,吉林省政府信访局和吉林省邮政公司在听证会上大耍无赖,拒绝出示证据,互相勾结,互相包庇,这说明了他们在掩盖着大量贪污国有资产大量贪污职工的养老金的严重问题,你们到底是老虎还是苍蝇,你们心里最清楚。






复件 邮政局欠缴4.jpg
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