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工作少些“表态”多些“表率”

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发表于 2017-3-20 10:13:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

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工作少些“表态”多些“表率”     当前,工作中,有一种司空见惯的现象,就是当上头召开重要会议、下发重要文件、部署重要活动时,一些干部便争先恐后地发文开会、高调表态。总喜欢作“表态”性发言,但往往都是“一表了之”。但往往是表态的多,表率的少。对此,群众称之为“表态现象”。其实,作为一名部门的领导,应少“表态”,多“表率”。    “空谈误国,实干兴邦”,表态无数遍,不如表率做一遍,秉承着这一做法,定会让工作上一个新台阶,领导干部只有切实认真贯彻党的务实精神,真抓实干,把嘴上说的、纸上写的、会上定的变为具体的行动、实际的效果、人民的利益。才能让群众的生活展现出新面貌,让我们的祖国跨进一个新时代,把“中国梦”的美好愿景转化为现实。
      “表态”带有表决心的含义,一般都在一些大小会议上出现。应该说,通过“表态”,很多一时难以得到落实的工作都能得到较好的完成和落实。因此,很多时候,“表态”往往成了完成和落实工作的一个重要的“法宝”。加之,有的领导一听下属的“表态”,就认为工作落实有了保证。于是乎,要布置一项任务时,往往就喜欢组织会议让下面作“表态”发言。一些人为了迎合上级领导的喜好,也乐于在公共场合当着领导的面大胆地“表态”,信誓旦旦地表示在某某时间内要做多少多少工作,听得某些领导打心眼里高兴。
      “表态”确实十分必要,但要“表态”,更要“表率”。因为“表态”之后没有“行动”,工作又得不到有效的落实,“表态”等于“空口讲白话”。相反,“表率”就不一样。“表率”注重行动,重在落实,能有效地推动工作的顺利开展。同时,领导带头“表率”了,下面的人就会看在眼里,记在心里,就会紧跟着领导一起去完成和落实某些工作,使工作能在较短的时间里得以完成和落实。可见,“表率”是一种引领、一种示范。
      因此,在完成和落实某项工作之时,要少“表态”,多“表率”,并通过自身的“表率”,发挥引领和示范作用,从而把工作切实地落到实处。这才是一种务实的工作作风。

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发表于 2017-3-21 15:36:04 | 显示全部楼层

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