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[谈兵论战] 为什么要来一场以效能为核心的军事管理革命

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发表于 2017-5-3 08:57:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

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我军在长期军事实践中,形成一整套行之有效的管理模式、制度规定和运作方式,有力促进了部队建设水平和作战效能的提高。进入信息网络时代,军队组织结构日益复杂,专业分工更加精细,军队建设、管理和作战行动更加强调标准化、规范化、精细化,迫切需要军事管理领域的全新变革,推动我军向质量效能型转变,实现集约高效发展。
  管理理念更加现代。从我军实际看,管理理念与时代发展还不够同步,头脑中陈旧框框、工作路径依赖、习惯做法羁绊还一定程度存在。比如,评估部队管理效果有时还停留在“出门看队伍,进门看内务”的层面,基层管理还存在“管为看、管为查、管为不出事”的现象。这就要求我们的管理理念来一次脱胎换骨,善于运用大数据、云计算、物联网等信息技术,借鉴过程管理、系统管理、人文管理等现代管理理论,立起信息主导、集约高效、注重法治等理念,建立一整套符合现代军事发展规律、体现我军特色的科学组织模式和运作方式。
  管理体系更加精准。军队庞大的规模、复杂的体系、生死的对抗,对其管理体系提出高标准、严要求,随着时代的发展,秩序、规则等对战斗力生成所起的作用越来越大。从联合训练到日常管理,从后勤保障到装备建设,都是从单一到复杂、从局部到整体的精细化工程。“千人一杆枪,万人一张网”,任何一个局部、一个节点出现问题,都可能差之毫厘、谬以千里,造成无法弥补的损失。这就要求我们健全以精准为导向的管理体系,精准谋划、精准规划、精准部署、精准落实、精准检验,提高国防和军队发展的精准度。
  管理流程更加优化。南部战区成立后,即着手组织研究制定《指挥流程操作细则》,把作战指挥流程程序化,将每个战位职能分化细化,对怎么处置情况、如何发送信息、军种间怎么协调、各种链路如何交互融合,都进行了明确,人人按“则”上岗。这是改革后流程化管理的生动写照。制胜优势很重要的源于流程优势。过去一些单位工作运行中,往往重视任务部署和结果考评两头,对过程管理做得不够,流于形式、大而化之。比如,评估、督导、调控机制不健全、方法不科学。这次改革,强调把过程控制摆在战略位置来抓,一个重要着力点就是在优化管理流程上下功夫。这就要求我们破除繁琐哲学,简化工作环节,加强专业评估,突出相机调控,强化全程监督,以流程优化达到最佳效果。

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