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美团“歧视招聘”事件持续发酵,企业招聘过程中的隐性...

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发表于 2017-5-18 11:03:36 | 显示全部楼层 |阅读模式

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近日,网上曝光的一张美团点评的招聘要求截图引发关注,该招聘列举的五项PASS项被网友质疑涉嫌歧视,包括:不要简历丑的;不要研究生博士生、不要开大众的;不要信中医的;不要黄泛区及东北人士。该消息引发网友广泛质疑,纷纷指责美团点评在招聘方面涉嫌歧视。
一是招聘中的各种“歧视”一直存在,此次美团的招聘广告只是再次将“歧视”曝光出来。有网民认为该员工发布的不过是内部信息,只是因为被截了图发布到网上才落得如此下场。“但是更为可怕的是,若非新闻曝光此事,各位开大众、信中医、生在东北的朋友们在美团应聘时都不知道自己怎么玩完的。”澎湃新闻《马上评》发布头条文章认为,“现如今,企业一般不会将“歧视”写在脸上,诸如‘只要高学历’‘只要男性’‘只要本地人’等条件,不会成为白纸黑字,但招聘者能感觉出招聘能感觉出招聘中的异样,却拿不出实实在在的证据来。”被截了图的信息,不过是把说不出口的事拿到了台面上。微博大V“猎头老王”认为这不仅仅是个案,是很多招聘人容易忽略的就业歧视行为。
二是美团已经不是第一次在招聘上“栽跟头”,质疑美团经营理念有问题,与此同时,认为企业对员工进行价值观导向教育很有必要。此次事件美团虽然已经给出了正式回复,辞退了该涉事员工,但明目张胆的开除这么苛刻的招聘条件也不得不让人质疑公司的价值观。20129月的“找工作等于找美女,干自己想干的”的校园招聘广告再次被提起,网民“张公度”认为:“这种行为是不是表明美团平时根本就没有对员工进行价值观导向?”网民“大夏天穿秋裤”质问道:“请问贵公司招聘人士是否以‘美团’名义招聘?其招聘歧视是否代表贵公司的经营理念?贵公司日常经营理念是不是也是存在如此‘地域歧视’?请公布贵公司‘泛黄区’‘东北人’‘研究生’‘博士生’等在贵公司所占比例,是否贵公司长期存在此‘歧视政策’?”
三是该歧视招聘乱开“地图炮”,引发网民“地域歧视”争议,企业必须严格把控触及基本价值观言论。对于网上铺天盖地的地域歧视网民表示担忧,“地域黑不是一天两天了,只有美团公司有问题?只有这个员工有问题?每次一出问题一大批‘地域黑’喷子必将在赶来的路上。‘地域黑’这种东西最可怕的是早已潜移默化深入人心。”许多网民认为咎其根本这是美团中高层人员意识的问题,也是公司内部管理缺失法律依据,完全还是野蛮生长的阶段的思维意识。网民“老高电商圈子”认为,“作为一家面向公众的企业,对触及基本价值观的言论必须严格把控。就像好莱坞天天喊政治正确一样,这是雷区,一点都不能碰。”

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发表于 2017-5-18 20:14:45 | 显示全部楼层
选择性歧视呀
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发表于 2017-5-18 21:01:38 | 显示全部楼层
这样的影响很不好
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发表于 2017-5-18 21:01:46 | 显示全部楼层
不利于公平就业
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