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[观点中国] 公务员辞职也是一份“价值样本”

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发表于 2017-5-19 10:53:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

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36岁的绍兴公务员阎益丰辞职了。如果不交这份辞职报告,他有望提拔,从科长到区局的副局长,但阎益丰选择了离开,甚至连告别方式都与众不同:他在微信上发布了一篇2000字的辞职长文:自己的经历,11年公务员的感悟,离职的原因以及未来的计划……和其他悄悄走的离职同行相比,这种颇为高调的做法,让阎益丰在短时间内成为焦点。(5月18日中国新闻网)

又有公务员辞职了,虽然这已经是老故事了,但是依旧能够激起波澜。在“有望提拔,从科长到区局的副局长”的关键时刻,阎益丰选择了离开,再加上他那一篇真挚、动人的辞职长文,总是会让“吃瓜群众”有很多猜想。

其实辞职并不新鲜,只是这辞职人的身份是“公务员”,就容易成为关注的焦点。要放下“铁饭碗”去实现自己的梦想,总会让人有很多不理解,从安稳舒适的工作环境走向不安稳的未来,这样的勇气和魄力,也并非人人都能在梦想的面前拿出来。

俗话说:“三百六十行,行行出状元”。笔者认为,阎益丰的辞职是一份“价值样本”。不管是公务员还是普通人,都有自己的价值,如何实现自己的价值是自己人生的“路线图”,而人就是这个“掌舵人”,跳出体制只是一种生活的选择,一种实现价值方式的选择,不过是换一条路线去实现价值,不必过多解读。

“流水不腐,户枢不蠹”。干部队伍也需要畅通“入口”和“出口”,只有让人才流动起来,才能确保干部队伍的“血脉”活起来。因此,正确的择业观很重要,不仅需要体制外的择业观,也需要体制内的择业观,双管齐下,不断更新人才源头。

公务员辞职是很正常的人才流动,能够以很客观的态度面对“公务员”职位本身就是一种进步,从阎益丰的辞职长文中,不难看到其“未来计划”中更精准的岗位定位。这种“价值样本”与岗位流动,将有利于激发人才干事创业的激情。


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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
正确看待公务员辞职
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发表于 7 天前 | 显示全部楼层
有人想进去,有人想出来,这很正常
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