国企高管和职工工资相差究竟多少
全国人大内务司法委员会主任委员黄镇东30日下午代表全国人大常委会工会法执法检查组，向全国人大常委会报告执法检查情况。在谈到工会法贯彻实施中存在的问题时，他指出，许多国有企业的集体合同缺乏针对性、实效性，尚未形成科学、合理的职工工资正常增长机制，高管层与普通职工之间劳动报酬相差过于悬殊。（2009年11月2日《中国广播网》国企高管和职工工资相差悬殊 没有规矩不成方圆）
确实如此，国企高管和职工工资相差悬殊。那么国企高管和职工工资相差悬殊究竟是多少呢？报道中没有明说，但是从各方面反映情况看，国企高管和职工工资相差可能在10到20倍。举一个很简单的例子，国企高管可以拿年薪制，而作为普通职工只能按月发薪水。按照平均数计算，国企职工且效益好的企业职工，每个月在3000元左右。国企高管尤其是企业经营管理决策者年薪可能在40至50万元。并非笔者故弄玄虚，而事实如此。一个企业就是再亏损，可企业的管理者不亏损。职工每月的工资拿不全，企业拿年薪的管理者到年底拿年薪一分也不会少。即使企业亏损或面临倒闭，那么作为企业的高管利益丝毫无损。在这家不行，可以挪挪位置，可职工呢，往哪里挪？国企持股的企业为职工配股，规定正科级以上人员可以配股，而普通职工一份也没有。正科级到正处级以上管理人员配股为十几万股到六十万股。职工对此意见很大，只可惜无处可说。像这样的分配，企业的高管与职工的工资收入如何不悬殊？企业的职工积极性如何调动和发挥？
再则说了《工会法》对于企业“有力无处使”，那么企业的职工又有何作为？说实话，企业完全靠效益来支撑，没有效益职工的收入肯定会受损。但是不要忘了，企业的效益是靠职工的智慧和干劲干出来的。国企高管就是浑身铁，又能拧出几颗螺丝钉？
笔者以为，针对国企高管和职工工资相差悬殊这一情况，有关部门应当采取有效措施，在充分调查和论证的基础上，缩小国企高管和职工工资的差距。通过绩效工资挂钩考核的办法，按劳取酬，解决国企这一比较突出的矛盾。
尽管国有企业仍面临着改革、建设与发展时期，还有不少矛盾显现和待显现，有之还难以预料，但是“以人为本”的这个核心不会变，仅仅依靠广大职工建设企业，发展企业这个宗旨不能变。国家的建设与发展需要广大人民群众积极参与，那么企业的建设与发展同样需要广大职工积极勇要参与。
因此，规范国企高管收入势在必行，缩小国企高管与职工工资的差距，不仅是企业职工的愿望与要求，也是社会发展之需要，是构建和谐社会之需求！
