领导同志且慢对年轻人过早“下结论”
领导同志一般年龄大些，经验丰富，这是优势。然而，唯物主义哲学告诉我们，事情都有两面性，有优势就会有不足。由于阅人无数，一些领导评判年轻人往往简单武断地往自己以前经历的某一类人身上套，用表面的“第一印象”和固有的“刻板印象”来判断人，过早对某些年轻同志“下结论”，这不利于识才爱才和教育、爱护、培养年轻干部。不可否认，“第一印象”确实能反映出一个人的一些东西，但毕竟不是全部，尤其是一些内秀的品质。俗话说：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”，事物都有一个产生、发展的过程，人的发展也是一个由幼稚、浅薄、不成熟，到沉稳、厚重、成熟的过程。有句话说“士别三日，当刮目相待”，毛泽东同志也说过：“三天不学习，赶不上刘少奇”。都说明了人是可以不断学习进步的，过早对年轻同志“下结论”，“一棍子打死”，是武断的，不甚妥当的，何况谁又没有年轻过？许多世界知名的科学家、艺术家，都是年轻时候冥顽不化，后来浪子回头，最终学有所成，作出一番成就的。下面讲一个听来的故事。
有位朋友，买了栋带着大院的房子，他一搬进去，就将那院子全面整顿，杂草树一律清除，改种自己新买的花卉，某日原先的屋主回访，进门大吃一惊地问：“那最名贵的牡丹哪里去了？”我这位朋友才发现，他竟然把牡丹当草给铲了。
后来他又买了一栋房子，虽然院子更是杂乱，他却是按兵不动，果然冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天里成了锦蔟；半年都没有动静的小树，秋天居然红了叶。直到暮秋，它才真正认清哪些是无用的植物，而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。
战国时期，齐国的孟尝君正是广纳贤才，“食客三千”，并且用其所长，限其所短，才顺利地逃出秦国的拘捕，成就一番事业。时下正值全国上下大力贯彻落实十七届四中全会精神，对“党的建设”和“干部选拔任用”等重大问题进行重点研究和重新部署。怎样形成有利于年轻干部成长、成熟、脱颖而出的良好制度、途径，培养选育一批可堪大任的优秀年轻干部，是关系党的事业生死存亡的大事，也是每位领导干部应尽的重要职责和任务。每个人都有一长，也必有一短。领导同志只有多鼓励多关心多指导，少武断少冷漠少排斥，扬其长，避其短，怀有一颗“爱才之心”和“为师之心”，才能在自己手底下多出人才，出好人才，党的事业才能出现人才济济的大好局面。如果固执地过早给某些年轻同志“下结论”，长期坚持“刻板印象”，对年轻同志不闻不问或是一味摇头指责，恐是事倍功半，不利于年轻同志健康成长。如果党的事业是个花园，那么事业中的年轻同志都是其间的珍木，都在发挥着自己的光和热，有些珍木不可能一年到头开花结果，甚至要多年后才能成才成器，只有经过长期的观察和培养才认得出啊。
